Neue Allianzen für das digitale Zeitalter
Das Programm
Die liberale Demokratie ist unter Druck. Sie zu stärken und widerstandsfähig zu machen, ist eine Aufgabe für alle Teile der Gesellschaft, auch für die Wirtschaft. Vielen Unternehmern und Managern ist das ein großes Anliegen. Der Business Council for Democracy (BC4D) ist ein Angebot für sie: Hier können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kostenlosen Schulungen mehr über die Ausbreitung von Hassrede, gezielter Desinformation und Verschwörungserzählungen erfahren und lernen, etwas dagegen zu tun.
Warum machen wir den BC4D?
Die Corona-Pandemie hat offengelegt, wie viele Menschen anfällig für Verschwörungserzählungen sind. Das Internet ist noch wichtiger für den Alltag geworden, doch Kenntnisse und Kompetenzen für eine gute Debattenkultur und einen souveränen Umgang mit Informationen fehlen häufig. Viele Lernangebote erreichen vor allem jüngere Menschen. Die Trainings des BC4D finden am Arbeitsplatz statt und damit an einem Ort, wo soziales Miteinander von Erwachsenen gelebt wird. Viele Arbeitgeber genießen zudem eine hohe Glaubwürdigkeit bei ihren Angestellten. Sie als Anwälte einer demokratischen Kultur zu gewinnen ist eines der Ziele des BC4D. Das Programm stärkt die demokratische Mitte zu einer Zeit, in der Hass und Falschmeldungen stärker normalisiert werden und sich online wie offline verbreiten.
Was wollen wir erreichen?
Demokratie findet im digitalen Zeitalter unter veränderten Bedingungen statt. Der BC4D hilft dabei, relevante Kenntnisse und Kompetenzen der digitalen Bürgerkultur zu erwerben. Beschäftigte unterschiedlicher Arbeitgeber lernen und üben, Verschwörungserzählungen und Desinformation zu erkennen und zu hinterfragen. Sie erhalten dadurch die Kompetenz, die Rolle des Internets bei der gesellschaftlichen Polarisierung besser zu verstehen und bekommen Strategien an die Hand, um mit Hassrede im Netz umzugehen, damit das Internet als Raum für die notwendigen Debatten unserer Zeit funktioniert und Vielfalt, Toleranz und Respekt erhalten bleiben.
Wie funktioniert das Projekt?
Der BC4D ermöglicht es Arbeitgebern, ihr Engagement für die Demokratie mit einem Netzwerkprogramm sowie mit Schulungen für ihre Beschäftigten auszuweiten. In den Schulungen werden Gruppen von jeweils 20 Beschäftigten von professionellen Trainerinnen und Trainern zu Fragen der digitalen Kommunikation geschult - interaktiv und anhand von konkreten Beispielen und Übungen. Was kann ich tun, wenn ich selbst Hassattacken ausgesetzt bin? Wie funktioniert digitale Gegenrede? Welche Beratung, welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es? Woran erkenne ich Verschwörungserzählungen und verdächtige Quellen? Und was macht Menschen anfällig für digitale Manipulation? Welche Folgen hat die digitale Polarisierung für unsere Gesellschaft? Solche und andere Fragen beantworten erfahrene Trainerinnen und Trainer in acht wöchentlich stattfindenden Online-Sitzungen. Im Turnus von vier Monaten starten neue Schulungsstaffeln - so steigt mit jeder neuen Staffel die Zahl der Arbeitgeber, die sich im BC4D für die liberale Demokratie einsetzen.
Zukünftig unterstützt der BC4D Arbeitgeber durch Beratung und Ausbildung von Trainerinnen und Trainern dabei, die Schulungen in der eigenen Weiterbildungspraxis zu etablieren.
Wie kann man teilnehmen?
Sie finden diese Ideen interessant und möchten als Arbeitgeber gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden am Programm des BC4D teilnehmen? Wir freuen uns, wenn Sie per E-Mail Kontakt mit uns aufnehmen und melden uns zeitnah zurück.
Welche Unternehmen machen mit?
Sie möchten erfahren, welche Unternehmen bereits Teil unseres BC4D-Netzwerks sind? Hier klicken:
Verschwörungs-erzählungen
Wurden Sie schon einmal mit Verschwörungserzählungen konfrontiert? Ob im Kontext von Krisen, Kriegen oder Wahlen, Verschwörungserzählungen werden heute analog wie digital geteilt und können gefährliche Konsequenzen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt haben. In diesem Film lernen Sie, was Verschwörungserzählungen sind, welche gefährlichen Folgen sie haben und wie wir uns vor ihnen schützen können.
Hatespeech
Wie können wir uns vor Hate Speech im Internet schützen? Fast jede und jeder von uns ist im Internet schon auf beleidigende, volksverhetzende oder rassistische Kommentare gestoßen. Doch was können wir dagegen tun? Es gibt Möglichkeiten, auf digitale Gewalt zu reagieren, als betroffene oder als mitlesende Person. In diesem Film lernen Sie, was Hate Speech ist, wie Sie sich und andere davor schützen können und wo Sie als betroffene Person Hilfe bekommen können.
Was sind eigentlich Desinformationen?
Diskutieren Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über den Krieg in der Ukraine? Häufig vermischen sich dabei Fakten mit Desinformationen und Propaganda und können zu Konflikten in der Belegschaft führen. Das Demokratie-Programm "Business Council for Democracy" unterstützt Ihre Mitarbeitenden kostenlos dabei, Fakten von Desinformationen zu unterscheiden.
Warum BC4D?
Dr. Anne Duncker, Head of CSR, Goldbeck GmbH
GOLDBECK ist dem BC4D beigetreten, um ein Zeichen zu setzen: Gegen Hass und Ausgrenzung, für Zusammenhalt und Demokratie. Wir möchten Mitarbeitende unterstützen, gegen Desinformationen und gesellschaftliche Spaltung aufzustehen. Als europäisches Familienunternehmen schätzen wir Vielfalt und leben Menschlichkeit als zentralen Wert. Das ist uns in Zeiten, in denen die Demokratie weltweit unter Druck steht, besonders wichtig.
Sabine Mlnarsky, Personalvorständin, Commerzbank AG
In der Commerzbank stehen wir für eine Kultur der Weltoffenheit, der Toleranz und der Vielfalt. Daher treten wir entschieden ein gegen jede Form der Diskriminierung und Ausgrenzung und für eine starke Demokratie. Bei uns arbeiten Menschen aus mehr als 120 Nationen, als Bank an der Seite unserer Kundinnen und Kunden begleiten wir den deutschen Mittelstand in die Welt. Aus Überzeugung setzen wir uns deshalb für gegenseitigen Respekt ein und fördern das Engagement unserer Mitarbeitenden für die Demokratie. Die Initiative des BC4D ist ein großartiges Angebot, um das demokratische Bewusstsein am Arbeitsplatz zu stärken und ein Netzwerk mit anderen Unternehmen aufzubauen.
Gordana Marsic, Mitglied des Vorstands, AOK Baden-Württemberg
Wir als AOK Baden-Württemberg sind der Überzeugung, dass eine Gesellschaft, die alle ihre Mitglieder und Mitarbeitenden respektiert und schätzt, eine gesündere, friedlichere und wohlhabendere Gesellschaft ist. Die Schulungen vom BC4D haben unsere Mitarbeitenden sensibilisiert und Ihnen die Möglichkeit geboten, sicherer mit Hate Speech und Fake News in der Kommunikation umzugehen.
Hanns Beese, Mitglied des Vorstands, Constantin Film
Der Erfolg eines Unternehmens hängt stark von seiner Kultur und seinen Werten ab. Aus diesem Grund haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit dem BC4D entschieden. Das Programm ist nicht nur ein Training, sondern ein echtes Aha-Erlebnis. Es lehrt uns, wachsam gegenüber Hate Speech zu sein und schärft unseren kritischen Blick. Es hilft uns, Filterblasen zu erkennen und mit Falschinformationen konstruktiv umzugehen. Bei Constantin Film setzen wir auf Teamwork und Toleranz - und genau das fördert der BC4D mit seinen Schulungen. Deshalb finde ich ihn absolut empfehlenswert und bin überzeugt, dass sie einen wichtigen Beitrag zu einer stärkeren Unternehmenskultur und insgesamt zu einer besseren Gesellschaft leisten.
Christian Junker, CEO, HEBIE GROUP
Respekt und Toleranz sind zentrale Werte der Demokratie. Für diese Werte müssen wir einstehen und dafür unser tägliches Verhalten reflektieren. Niemand will respektlos im Arbeits- und Lebensumfeld behandelt werden oder auf Intoleranz stoßen. Die Schulungen der BC4D-Initiative haben uns hilfreiches Wissen vermittelt. Das stärkt die Menschen und schafft Sicherheit im Umgang mit Anfeindungen oder Desinformationen im Netz und in der realen Welt.
Andrea Rexer, Head of Identity & Communications, HypoVereinsbank
Als Tochter der europäischen UniCredit stellt ein offener, respektvoller und toleranter Umgang miteinander und mit unseren Kund:innen für uns eine tragende Säule dar. Es ist einfach wichtig, rechtzeitig zu erkennen, wo und wie demokratische Werte in Gefahr geraten – und wie wir uns dagegen wehren können. Das BC4D-Programm schafft hier wichtiges Grundwissen und stärkt nicht nur die gesellschaftlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen, sondern fördert auch ganz konkret demokratische Werte, die auch für uns in der HypoVereinsbank essentiell sind.
Ines Bukal, Teamlead Collective Impact, JOBLINGE
Die Teilnahme an der BC4D Fortbildung sensibilisiert nicht nur umfassend über Hassrede und Fake News, sondern befähigt uns JOBLINGE-Mitarbeitende dazu, eine demokratische Unternehmenskultur zu fördern. Davon profitieren unsere Teilnehmenden auf dem Weg ins Berufsleben und wir als Initiative gleichermaßen!
Skadi Hartemink, Head of People Relations & Culture Management, fischerAppelt AG
Als Agenturgruppe verstehen wir uns als Gestalter:innen der Gesellschaft, dieser Verantwortung wollen wir gerecht werden. Die Demokratie in Deutschland steht aktuell vor großen Herausforderungen. Wir möchten eine starke Demokratie fördern und freuen uns daher, unseren Mitarbeiter:innen mit BC4D eine Schulung anbieten zu können, die vor Gefahren wie Hate Speech und Verschwörungsideologien sensibilisiert und zu einem reflektierten Umgang befähigt.
Daniela Fornell, Bereichsleiterin Human Resources & Legal, DSV-Gruppe
In der DSV-Gruppe stehen wir für ein respektvolles Miteinander, für Toleranz und Vielfalt. Wir glauben fest daran, dass ein offener und respektvoller Diskurs, in dem Meinungsvielfalt nicht nur toleriert, sondern gefördert wird, der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und gesellschaftlichem Fortschritt ist. Gleichzeitig verurteilen wir entschieden jede Form des Extremismus. Unser Engagement für diese Werte ist unwandelbar. Die Schulungen der BC4D leisten dazu einen wichtigen Beitrag.
Thomas Ogilvie, Personalvorstand, DHL Group
Das Arbeitsumfeld bei der DHL Group ist von Teamwork, Toleranz und einem offenen Dialog geprägt. In der digital vernetzten Welt ist es heute wichtiger denn je, dass wir alle als Arbeitgeber eine respektvolle Kommunikation und die Mündigkeit unserer Beschäftigten fördern. Digitalkompetenz bedeutet auch, Demokratiekompetenz im digitalen Raum zu vermitteln. Das wertvolle Alltagswissen aus dem BC4D-Programm macht Menschen weniger anfällig für Filterblasen, Falschinformationen oder Verschwörungserzählungen.
Frank Raisch, Legal Director, GSK
Durch unsere Zusammenarbeit mit dem BC4D handeln wir im Sinne unserer Unternehmenskultur. Wir wollen nicht nur Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, sondern auch unsere Mitarbeitenden dazu befähigen, sich für demokratische Werte einzusetzen. Respekt und Fairness sind dabei ebenso wichtig, wie eine ausgeprägte Speak-Up-Kultur, die wir gemeinsam mit dem BC4D schulen.
Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor, Evonik Industries AG
Demokratie ist kein Selbstläufer. Sie muss von der Zivilgesellschaft getragen werden – also auch von den Unternehmen. Deshalb begrüße ich die BC4D-Initiative, die unsere eigenen bereits bestehenden Programme in idealer Weise ergänzen könnte.
Marike Mehlmann-Tripp, Cluster Lead Social Engagement, Group Corporate Responsibility, Deutsche Telekom
Für das Zusammenleben in der digitalen Welt brauchen wir Medienkompetenz. Wir brauchen aber auch Haltung und Werte, um eine demokratische digitale Gesellschaft zu schaffen, an der alle teilhaben können. Mit unserer Telekom-Initiative „Gegen Hass im Netz“ machen wir uns dafür stark. Der BC4D zahlt geradezu ideal auf die Ziele unserer Initiative ein. Mit großer Begeisterung haben unsere Mitarbeitenden am BC4D teilgenommen.
Aktuelles
Projektpartner
Institute for Strategic Dialogue
ISD Germany (gGmbH) ist das Deutschlandbüro des internationalen Think & Do Tanks Institute for Strategic Dialogue (London). Wir schützen die Demokratie im digitalen Zeitalter. Dazu liefert das Forscherteam des ISD weltweit Analysen zur digitalen und analogen Entwicklung von Polarisierung und Extremismus. Diese fließen seit 15 Jahren in die Umsetzung von evidenzbasierten politischen und operationellen Lösungen ein. Zielgruppe sind politisch Verantwortliche, Unternehmen, Bürgerinnen und Bürger sowie lokale Influencer, damit unsere Gesellschaft besser gegen hybride Demokratiegefahren gewappnet ist und ein Internet entsteht, das unsere offene Gesellschaft bewahrt.
Gemeinnützige Hertie-Stiftung
Die Arbeit der Hertie-Stiftung konzentriert sich auf zwei Leitthemen: Gehirn erforschen und Demokratie stärken. Die Projekte der Stiftung setzen modellhafte Impulse innerhalb dieser Themen. Im Fokus stehen dabei immer der Mensch und die konkrete Verbesserung seiner Lebensbedingungen. Die Gemeinnützige Hertie-Stiftung wurde 1974 von den Erben des Kaufhausinhabers Georg Karg ins Leben gerufen und ist heute eine der größten weltanschaulich unabhängigen und unternehmerisch ungebundenen Stiftungen in Deutschland.
Robert Bosch Stiftung GmbH
Die Robert Bosch Stiftung GmbH gehört zu den großen, unternehmensverbundenen Stiftungen in Europa. In ihrer gemeinnützigen Arbeit greift sie gesellschaftliche Themen frühzeitig auf und erarbeitet exemplarische Lösungen. Dazu entwickelt sie eigene Projekte und führt sie durch. Außerdem fördert sie Initiativen Dritter, die zu ihren Zielen passen. Die Robert Bosch Stiftung ist auf den Gebieten Gesundheit, Wissenschaft, Bildung, Bürgergesellschaft sowie Internationale Verständigung und Kooperation tätig. Seit ihrer Gründung 1964 hat die Robert Bosch Stiftung rund 1,8 Milliarden Euro für ihre gemeinnützige Arbeit ausgegeben.